Мета-навыки
Согласно отчету Всемирного Экономического Форум (WEF) «Будущее рабочих мест 2025», к 2030 году изменится 39% ключевых навыков работников.На вершине списка самых востребованных навыков — именно мета-навыки
- 01Аналитическое мышление (69% работодателей)
- 02Устойчивость, гибкость и адаптивность (67%)
- 03Лидерство и социальное влияние (61%)
- 04Креативное мышление (57%)
- 05Любознательность и обучение на протяжении жизни
WEF определяет мета-навыки как способность быстро адаптироваться и осваивать новое в условиях стремительных изменений на рынке труда.
Это не замена привычных хардов и софтов, а фундамент, позволяющий их эффективно осваивать и обновлять.Из чего состоят мета-навыки
- Когнитивные: аналитическое мышление, критическая оценка, аналогии и саморегуляция обучения
- Социальные: «чтение мыслей» других, переговоры, выстраивание доверия и продуктивная работа в команде. Все, что определяет CQ, или контекстуальный интеллект
- Личностные: эмоциональная устойчивость и установка на рост (вера в развитие способностей) - resilience & growth mindset
Главная ценность человека — способность думать, адаптироваться и работать в команде, тогда как рутинные задачи все чаще выполняются ИИ.